Omgangstonen i Herning Kommunale Tandpleje er uhøjtidelig.
Vi starter arbejdsdagen med en godmorgenhilsen til alle på klinikken og forlader klinikken ud på eftermiddagen med tak for en dejlig dag.
Derudover er det fast tradition, at vi begynder vores arrangementer med en fællessang. Det skaber en positiv stemning og styrker fællesskabet. Vi har vores egen favoritsang, ”Hvor du sætter din fod” med musik af Sigurd Barrett og tekst af Jens Sejer Andersen. Den sang betyder meget for os.
Omgangstonen i Herning Kommunale Tandpleje er uhøjtidelig.
Vi starter arbejdsdagen med en godmorgenhilsen til alle på klinikken og forlader klinikken ud på eftermiddagen med tak for en dejlig dag.
Derudover er det fast tradition, at vi begynder vores arrangementer med en fællessang. Det skaber en positiv stemning og styrker fællesskabet. Vi har vores egen favoritsang, ”Hvor du sætter din fod” med musik af Sigurd Barrett og tekst af Jens Sejer Andersen. Den sang betyder meget for os.
Der opstår naturligvis også konflikter hos Tandplejen. Vi er en arbejdsplads med engagerede medarbejdere, og konflikter opstår, når man arbejder sammen og i fællesskab løser opgaver.
Men hos os vælger vi at betragte konflikter/uenigheder som uundgåelige og positive, for de kan være med til at bringe udvikling i Tandplejen.
Vi forsøger at håndtere konflikter på en konstruktiv måde, så de skaber vækst og udvikling samt giver ændret adfærd, der er til gavn for alle og fællesskabet.
I stedet for at brokke os til hinanden, når vi er utilfredse eller irriterede, så siger vi tingene direkte, så vi kan komme videre og opretholde den gode stemning, vi værner meget om.
Sladder, brok og negativitet er ikke konstruktivt og derfor ikke acceptabelt.
For at være rustede til at håndtere konflikter, har alle vores medarbejdere deltaget i et temaforløb om profiltypebeskrivelse og konflikthåndtering.
Det har givet os mere tillid til hinanden. Nu har kollegerne kendskab til hinandens typeprofiler og forskelligheder, og nu bliver forskelligheden pludselig en styrke. Alene bevidstheden om disse forskelligheder er tillidsskabende.
Denne proces handler ikke om, at folk skal laves om. Vi skal bare lære at forstå hinanden bedre. Vi sætter stor pris på vores forskellighed, for det er netop den, der er med til at give os en dynamisk arbejdsplads.